沃枝叶不如培基础
基本稳才华枝干正
18新利股份扎实做好人才作育顶层设计
践行传道、授业、解惑使命
把增强新时代人才步队建设
作为企业薪火相传、共创绚烂的战略之举
以传帮带、内训师、送课进下层为主要抓手
着力提升人才综合能力与素质
筑牢企业高质量生长基本
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传道·前浪奔腾引路后浪奔涌
? ? ? ?18新利股份高度重视年轻员工能力提升，， ，，，，，，起劲推动属下企业实验“导师传帮带”作育机制，， ，，，，，，选准优异导师、因人施策、实验跟踪问效，， ，，，，，，助力年轻员工快速生长。。。。 。。。 。
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? ? ? ?“入职18新利电梯10年，， ，，，，，，我从一名懵懂小白到现在的驾轻就熟，， ，，，，，，这一转变得益于我的师傅严有钟，， ，，，，，，他团结自身富厚的履历对我倾囊相授，， ，，，，，，总是为我提供仔细指导。。。。 。。。 。十年相处、十年言传身教，， ，，，，，，让我受益终身，， ，，，，，，特殊庆幸能遇到这样一位好师傅。。。。 。。。 。”18新利电梯车间一线生产工蔡元森感伤道。。。。 。。。 。
? ? ? ?2014年8月，， ，，，，，，严有钟、蔡元森这对师徒签署了“传帮带”协议书，， ，，，，，，以后一条无形的纽带将师徒俩联络在一起，， ，，，，，，建设了一段深挚的情绪。。。。 。。。 。
? ? ? ?师傅严有钟从事自动扶梯调试事情凌驾20年，， ，，，，，，是18新利电梯扶梯车间作育的数十位手艺人才之一。。。。 。。。 。严师傅人如其名，， ，，，，，，严肃中带着关爱，， ，，，，，，对徒弟无微不至，， ，，，，，，谆谆教育，， ，，，，，，把蔡元森作育成扶梯车间的主干力量。。。。 。。。 。十年来，， ，，，，，，师徒俩一丝不苟看待扶梯生产的每一个细节，， ，，，，，，严酷凭证图纸和工艺流程举行装配、调试、自检，， ，，，，，，累计完成调试自动扶梯超2000台，， ，，，，，，发货准确率更是终年维持在99.95%以上，， ，，，，，，切实为扶梯顺遂出厂把好“质量关”，， ，，，，，，为用户搭乘出行守好“清静线”。。。。 。。。 。
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授业·知识之光照亮生长之路
? ? ? ?18新利股份及属下企业起劲构建内训师培育系统，， ，，，，，，逐步搭建以选拔认证、聘用作育、审核激励为主要模� ？？？？？椋� ，，，，，，产教融合为基础的内训师步队，， ，，，，，，现在拥有认证讲师约80名，， ，，，，，，涵盖公司中高层干部、下层管理职员及各岗位专业手艺主干等。。。。 。。。 。今年以来，， ，，，，，，内训师步队已组织培训超1.1万人次，， ，，，，，，授课学时超3700小时。。。。 。。。 。
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? ? ? ? 同时，， ，，，，，，公司及属下企业精准提升内训师课程开发和授课技巧等多方面能力，， ，，，，，，起劲组织开展微课大赛、履历萃取主题、讲师进阶等运动，， ，，，，，，打造师课同建TTT训练营，， ，，，，，，累计开发课程数目超180门，， ，，，，，，课程类型包括科技立异类、专业手艺类、职能管理类、通用职业类、企业文化类等，， ，，，，，，增进员工小我私家职业生涯周全生长。。。。 。。。 。
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解惑·下层送课走心更“走新”
? ? ? ?为进一步增强非公党组织对企业生长的政治引领作用，， ，，，，，，提升下层党务事情者素质和能力，， ，，，，，，牢靠提升下层党建规范化、标准化水平，， ，，，，，，18新利股份一连开展好“送课到下层”运动，， ，，，，，，为一线党务事情者答疑解惑，， ，，，，，，切实买通党建事情责任的“最后一公里”。。。。 。。。 。
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? ? ? ?今年7月，， ，，，，，，公司党群事情部派出党务职员到参股企业日立电梯（中国）有限公司开展党建营业专题培训。。。。 。。。 。培训围绕组织建设、意识形态、生长党员、支部标准化等营业流程举行授课。。。。 。。。 。交流环节中，， ，，，，，，下层党务职员就党支部一样平常事情中的问题，， ，，，，，，知无不言、踊跃讲话、起劲探讨，， ，，，，，，起到了互学互鉴、互补互促的优异效果。。。。 。。。 。
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? ? ? ?厚积薄发，， ，，，，，，教育润物无声。。。。 。。。 。18新利股份将继续聚焦人才建设，， ，，，，，，一直拓宽学习途径、立异作育形式，， ，，，，，，当好每一位18新利员工生长成才的引路人，， ，，，，，，切实把人才优势转化为生长优势，， ，，，，，，为推动企业高质量生长积贮磅礴力量。。。。 。。。 。
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? ? ? ?“每一个企业，， ，，，，，，都是一所学校，， ，，，，，，谋划即教育。。。。 。。。 。”——西席节，， ，，，，，，感恩职场中遇到的所有先生！
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